Сдельная оплата труда и МРОТ

Вопрос

В организации вводится прямая сдельная оплата труда. Может ли заработная плата за месяц быть ниже МРОТ, если работник отработал заэтот период норму рабочего времени, но невыполнил нормы труда? Справочно: простоев по вине работодателя нет, оборудование исправно, материалом для работы работник обеспечен в полном объеме.

Ответ

Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) только в том случае, когда работник выполнил месячную норму труда и отработал месячную норму рабочего времени. Если какое-либо из указанных условий не было выполнено (например, работник отработал месячную норму рабочего времени, но не выполнил месячную норму труда, или наоборот), то месячная заработная плата работника может быть меньше МРОТ.
Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, поскольку размер и порядок выплаты заработной платы устанавливается вышеперечисленными документами.

Правовое обоснование