Трудовое право

Представляем Вашему вниманию раздел о трудовом праве. Будет полезен и работникам и работодателям. В трудовых отношениях достаточно часто встречаются ситуации, когда просто необходимы знания, как юридически грамотно поступить. При подготовке материалов мы использовали официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости https://онлайнинспекция.рф. Фактически, мы представляем Вам позицию государственного органа, которой желательно придерживаться.

На какой размер доплаты имеет право работник, который выполняет обязанности временно отсутствующего работника или работу по вакантной ставке?

Вправе ли работодатель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке и каков порядок оформления данной процедуры?

В каких случаях и для каких работников прохождение медицинского осмотра является обязательным? Кто оплачивает прохождение медицинского осмотра работником?

Вправе ли работодатель или нанятая им организация производить снятие отпечатков пальцев работников для организации пропускного режима в рабочие помещения по отпечаткам?

Выплата отпускных. Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Будет ли являться нарушением выплата отпускных в понедельник, если день начала отпуска - четверг?

В соответствии с ФЗ N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" работодатель должен до 01.06.2020 известить каждого работника: 1) об изменении в трудовое законодательство; 2) о праве выбора работника о переходе на эл. тр. книжки. 1. Обязательно ли работодатель должен эту процедуру прописать в ЛНА, или достаточно приказа по предприятию? 2. Если это необходимо прописать в ЛНА, необходимо ли там описывать способ уведомлений работников? 3. Если в приказе предприятия о переходе на эл. тр. книжки указаны сроки, в которые работодатель должен был уведомить работника, и по новому постановлению они продлены, нужно ли работодателю вносить изменения в приказ, если до 30.05.2020 все работники были уведомлены? 4. В каких случаях могут оштрафовать работодателя?

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

Страницы