Ответ
Досрочно прекратить временный перевод работника возможно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Уведомлять работника за 2 месяца о прерывании срока временного перевода не нужно.
Вопрос
Сотрудник переведен временно на другую должность на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника . Основной сотрудник на данный момент находится в отпуске. Как можно прекратить временный перевод досрочно до выхода основного сотрудника из отпуска, чтобы сотрудник продолжал работать на своей первоначальной должности? Требует ли это уведомления не менее чем за 2 месяца?
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.