Вопрос

Работник был переведён на дистанционную работу на определенный срок. Было подписано дополнительное соглашение с указанием сроков перевода на дистанционным работу. В связи с продлением ограничительных мер в городе предполагается оформить продление дистанционной работы. В этом случае предполагается оформить продление дистанционной. В этом случае составляется новое дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием нового срока или продление срока, указанного в предыдущем дополнительном соглашении?

Ответ

Если основания к установлению удаленного режима работы изменились, необходимо составить новое (самостоятельное) дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.