Ответ
Работодатель не вправе составлять график сменности таким образом, чтобы в нем заранее была предусмотрена сверхурочная работа.
Вопрос
При составлении годового графика работы (графика сменности) может ли работодатель включить в него переработку? На предприятии ведется суммированный учет. Учетный период один год. Согласно графику фактическое количество часов получается 2032 при годовой норме 1972.
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.