Ответ

При работе в режиме гибкого рабочего времени (работа по гибкому графику) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Можно привести такой пример применения гибкого режима рабочего времени:
для всех работников предприятия правилами внутреннего трудового распорядка установлена 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), начало работы - в 9.00, окончание - в 18.00, перерыв на обед - с 13.00 до 14.00;
для отдельного работника согласно трудовому договору с ним установлен следующий график:
- понедельник, среда, пятница - с 8.00 до 16.30, обед с 12.00 до 12.30.,
- вторник и четверг - с 10.00 до 18.30, обед с 14.00 до 14.30,
- суббота и воскресенье - выходные дни.