Вопрос

До какого года работник имеет право на сохранение бумажной трудовой книжки?

Ответ

Работодатель освобождается от обязанности по ведению трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) только после ее выдачи работнику, согласившемуся с формированием сведений о его трудовой деятельности в электронном виде. Поэтому непоступление от работника в срок до 31 декабря 2020 года письменного заявления о продолжении ведения его трудовой книжки в порядке ст. 66 ТК РФ не освобождает работодателя от выполнения обязанности по ее ведению и хранению.
Таким образом, право работника на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФне ограничено во времени и сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Правовое обоснование