Кадровый кластер создают в Калининграде

В Калининградской области стартовал проект создания кадрового кластера. Его цель - обеспечить высокотехнологичные производства региона специалистами, а сегодняшних студентов - работой, провести HR-брендинг Калининградской области, превратив ее в центр экспертного сообщества и выработки современных кадровых технологий.

Проект стартовал под рабочим названием «Балтийский РЧК-инополис». «РЧК» расшифровывается как «развитие человеческого капитала» - именно это ключевое понятие теперь фигурирует в кадровой сфере.

«HR - human resource - становится главным ресурсом развития компаний и целых стран, именно за него идет мировая конкурентная борьба, - считает инициатор проекта Геннадий Матюк, генеральный директор кадрового агентства «Персонал-Янтарь». - И этот ресурс - молодые, образованные, способные - идет туда, где есть не просто работа, но перспектива, возможность реализовать свои идеи и проекты, то есть туда, где создана инфраструктура притока лидеров и талантов».

Превратить Калининградскую область в такую HR-привлекательную территорию, остановить отток мозгов - цель проекта, который может стать драйвером экономического роста в регионе. Ведь сейчас практически все технологичные предприятия не могут закрыть вакансии высокой квалификации, хотя местные вузы готовят специалистов. Но молодежь уезжает - не в столицу, так за границу.

Кадровый кластер, объясняет Геннадий Матюк, - это не здания и компьютеры, а сообщество: студенты, вузы, ведущие компании и деловые ассоциации. Проект кластера был представлен на IV Калининградском кадровом форуме и получил одобрение всех заинтересованных сторон, в том числе региональных властей. Начинается практическая реализация. Первый этап, рассчитанный на три года, - это информирование, селекция мотивированных способных студентов и заинтересованных в них компаний. Затем - активная рабочая часть: стажировки, практики, конкурсы, мастер-классы.