Знакомьтесь: агентство по подбору персонала. Не путать с таким удивительным российским изобретением, как агентство по трудоустройству.
Их заработок основан на народной русской лени, на надежде людей, что кто-то за скромную сумму проделает за них работу по поиску работы. Эти мерзавцы не гнушаются таким способом привлечения клиентов, как публикация несуществующих вакансий, тем самым подмачивая репутацию всех агентств. Но не будем о грустном, поговорим о различиях. Агентство по подбору персонала соискателей своими клиентами не считает, и услуг им не оказывает, соответственно и денег с них не берет. Цивилизованные агентства оказывают услуги только работодателям, подбирая персонал на конкретные вакансии. Отличить черное от белого можно с помощью одного простого вопроса, который необходимо задать в начале разговора: «Скажите, на какой основе вы работаете с соискателями?».
Но я хотела рассказать вам о другом. Встречаются соискатели, которые напрочь отказываются работать с агентствами. С правильными агентствами. Причина, скорее всего кроется в непонимании базовых принципов работы агентств. Одни думают, что их позвали для каталога, раз работодатель не заинтересовался их кандидатурой, другие — что игра не стоит свеч, если работодателя им не покажут сразу… Да кто их знает, что они еще думают! Главное, что заявление вроде «Ах извините, я не заметил/а что эта вакансия от агентства, я работаю только с прямыми работодателями» переводится на русский язык как «Мне известно, что моя кандидатура не выдержит профессионального рассмотрения, и до работодателя меня на пушечный выстрел не подпустят, поэтому всяческие агентства мне лучше обходить стороной».
Для всех, кто так о себе не думает, сообщаю: функция «правильного» агентства — не только в том, чтобы разместить объявление и отобрать подходящие резюме, но еще и в том, чтобы защитить работодателя от атак неподходящих с профессиональной или психологической точки зрения кандидатов. Уж если человек прикрылся агентством, в надежде на то, что этот щит не пропустит ничего кроме подходящих уравновешенных кандидатов, вы скорее всего не сможете обратиться к нему напрямую. Поэтому если вакансия вам интересна, старайтесь произвести приятное впечатление на рекрутера.