Авось не спросят

Нередко соискатели замалчивают важную информацию о себе. Это касается не только опыта работы, описанного выше, но и самых разных параметров, в том числе и тех, которые русским по белому описаны в объявлении, например, возраст. Зачем они это делают? Они хотят попасть на собеседование. Кто-то, возможно, в надежде на то, что несмотря на те или иные несоответствия будут приняты на работу, а кто-то из чистого мазохизма — мол, пусть мне в лицо скажут, что я не подхожу по возрасту… (по прописке, образованию, знанию языков, наличию автомобиля…) А кое-кого обуревает гордыня, и он считает, что рекрутер не вправе решать, соответствует он вакансии или нет, пока не расскажет о работе все, что знает.

Чем это заканчивается?
Чаще всего обрывается на ранней стадии.

Вариант первый. Рекрутер — тертый калач, он внимательно читает резюме, и если ему не хватает информации, он задает вопрос. В ответ на резюме с белыми пятнами уходит письмо с перечнем вопросов, например: «Пожалуйста, прокомментируйте: где именно вы научились работать с 1С, на каком уровне знаете английский, и укажите точную дату рождения. Кстати, у Вас есть российское гражданство?». Время рекрутера благополучно потрачено. Если именно это вы хотели сделать — что ж, поздравляю. Еще он может задать вам эти вопросы по телефону, и, не поймав вас дома, позвонит на мобильный. Сами виноваты.

Вариант второй. Рекрутер неопытен или торопится, белых пятен не замечает, и стандартной формулировкой зовет вас на собеседование, где, конечно, все очевидные несоответствия благополучно выявляются. Потрачено его и ваше время, зато вы поподробнее узнали о вакансии. Если рекрутер работает в агентстве, название компании он вам все равно не скажет. Оно того стоило?

Как правильно? Это описано в самом начале статьи. Добавлю лишь, вот что: дайте рекрутеру максимум информации о своей кандидатуре, например «Английского не знаю, зато знаю немецкий. С технологией FoxPro не работал, но базы данных знаю на зубок, любую технологию освою за неделю», чтобы он смог оценить ваши шансы. И поверьте, он не потратит ваше время зря.

Здесь же необходимо упомянуть эмоциональный аспект. Если играть с рекрутером в прятки, ничего кроме раздражения ваша личность не будет у него вызывать. Если же действовать максимально прозрачно, заработаете симпатию и абонемент на вакансии.