Трудовое право

( вопросы и ответы )

Представляем Вашему вниманию раздел о трудовом праве. Будет полезен и работникам и работодателям. В трудовых отношениях достаточно часто встречаются ситуации, когда просто необходимы знания, как юридически грамотно поступить. При подготовке материалов мы использовали официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости https://онлайнинспекция.рф. Фактически, мы представляем Вам позицию государственного органа, которой желательно придерживаться.


В соответствии с ФЗ N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" работодатель должен до 01.06.2020 известить каждого работника: 1) об изменении в трудовое законодательство; 2) о праве выбора работника о переходе на эл. тр. книжки. 1. Обязательно ли работодатель должен эту процедуру прописать в ЛНА, или достаточно приказа по предприятию? 2. Если это необходимо прописать в ЛНА, необходимо ли там описывать способ уведомлений работников? 3. Если в приказе предприятия о переходе на эл. тр. книжки указаны сроки, в которые работодатель должен был уведомить работника, и по новому постановлению они продлены, нужно ли работодателю вносить изменения в приказ, если до 30.05.2020 все работники были уведомлены? 4. В каких случаях могут оштрафовать работодателя?