В соответствии с ФЗ N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" работодатель должен до 01.06.2020 известить каждого работника: 1) об изменении в трудовое законодательство; 2) о праве выбора работника о переходе на эл. тр. книжки. 1. Обязательно ли работодатель должен эту процедуру прописать в ЛНА, или достаточно приказа по предприятию? 2. Если это необходимо прописать в ЛНА, необходимо ли там описывать способ уведомлений работников? 3. Если в приказе предприятия о переходе на эл. тр. книжки указаны сроки, в которые работодатель должен был уведомить работника, и по новому постановлению они продлены, нужно ли работодателю вносить изменения в приказ, если до 30.05.2020 все работники были уведомлены? 4. В каких случаях могут оштрафовать работодателя?
Ответ
1, 2. Достаточным будет издание соответствующего приказа. Непосредственно в самом приказе рекомендуется указать способы уведомления работников.
3. Да, нужно.
4. Наложить на работодателя административный штраф государственные инспекторы труда вправе в случае нарушения им действующих норм трудового законодательства.
Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" в целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:
1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);
2) подготовку и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;
4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.