Вопрос

Будет ли трудовой договор считаться заключенным при отсутствии сведений и условий включаемых в него в соответствии с частями 1 и 2 ст. 57 ТК РФ?

Ответ

Если в трудовом договоре не указаны сведения и/или обязательные условия, договор будет считаться заключенным. Однако трудовой договор следует дополнить недостающими сведениями и/или условиями. Для этого недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением или дополнительным соглашением к трудовому договору, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Правовое обоснование