Сохранятся ли традиционные организации в будущем – обсудят на ОГФ-2017

На V Общероссийском гражданском форуме, который пройдёт 25 ноября, представители власти, бизнеса и НКО обсудят проблему формирования образа будущего нашей страны. Одна из ключевых сессий посвящена вопросу «Как организуются организации будущего». Эксперты, эволюционисты и представители лучших практик сформулируют условия успешного сотрудничества людей в ближайшем будущем.

Речь в дискуссии пойдёт о новых формах совместной деятельности человека, которые уже сегодня появились в коммерческом и некоммерческом секторах. Сигналы об изменениях принципов эффективности работы разных групп людей мы получаем ото всюду - от чиновников, до экоактивистов и акционистов. С одной стороны, Правительство внедряет проектные офисы вместо отделов министерств, с другой стороны гражданская самоорганизация становится влиятельной политической силой.

Эксперты в области исторического развития общества расскажут о тех видах объединения людей вокруг одной цели, которые мы уже прошли, и о том, какие сегодня сформированы условия для дальнейшего развития организаций. Не будет обделена вниманием и тема ограничений работы НКО со стороны государства. Возможно, эти запреты станут основными драйверами для формирования организаций нового типа, основанных на принципах самоуправляемости, целостности и движимых эволюционной целью. Отдельно обсудят позиции лидерства — на чём будут основаны критерии делегирования управленческих ресурсов в организациях будущего. Будут ли в будущем начальники в нашем традиционном понимании этого слова.

Участники дискуссии, среди которых генеральный директор QIWI Сергей Солонин, организатор «Пустых холмов» Денис Лыхин, директор «ЭКА» Татьяна Честина, ответственный за стратегию развития программы «Учитель для России» Федор Шеберстов, CEO компании Sherpa S Pro, координатор проекта «Теория поколений в России» Евгения Шамис, консультант, разработчик и ведущий программы развития «Эволюция» Андрей Черняков и партнер Odgers Berndtson Россия Даниил Рыбак, обсудят примеры существующих организаций, перешедших на новые принципы работы и обрисуют контуры организаций будущего. А самое главное — будут сформулированы те действия, которые можно осуществить уже сегодня, чтобы будущее наступило и для нас.